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山东虾红厂家简述为什么有事业的低谷

2017/12/26    来源:    作者:山东虾红  阅读:次  【打印此页】

    很重要的一点是,这个期限的长度并没有特定的标准。关键是要从于你的价值观、立场、处境、局限以及公司的未来,要选定一个具体的时间范围。这样,即使低谷期没有结束,如果有清醒的认识以及未雨绸缪的计划,你每天也不至于那么焦虑。新虾红我们厂家大量提供。
   另外一个普遍的原因是,人们错误地认为在工作中“技多不压身”。这样的现象随处可见。比方说,玛丽现在是个很棒的财务分析师,杰夫是个营销高手。山东粉红麻在商学院的时候,两人学到的是。上升到高级管理层最快、显明智、最灵验的方式,就是各种职能多多涉猎。他们听到的是:“你要在每种职能部门待上两三年,还要走国际化路线,你的能力要十分全面。”山东虾红质优价廉。


      这多荒唐。是的,确实有公司喜欢这种人才,但更多时候,公司喜欢让那些在自己工作的领域非常非常精通的人升职,而且让这些人一升再升,直到最高层。事实上,如果你是财务高手,你不用花两年时间搞营销的重要性。你本来就 知道,即使不知道,也可以细心观察。一个在营销上十分有才的人也不需要在业务部门待几年才知道产品质量的重要性。拜托!但是,因为大多数人都认为“技多不压身”,太多很有能力的人跳出了他们最擅长的领域,最终离开也只是咎由自取。莒红是一种优质的石材。

 

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