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山東蝦紅廠家簡述為什么有事業的低谷

2017/12/26    來源:    作者:山東蝦紅  閱讀:次  【打印此頁】

    很重要的一點是,這個期限的長度并沒有特定的標準。關鍵是要從于你的價值觀、立場、處境、局限以及公司的未來,要選定一個具體的時間范圍。這樣,即使低谷期沒有結束,如果有清醒的認識以及未雨綢繆的計劃,你每天也不至于那么焦慮。新蝦紅我們廠家大量提供。
   另外一個普遍的原因是,人們錯誤地認為在工作中“技多不壓身”。這樣的現象隨處可見。比方說,瑪麗現在是個很棒的財務分析師,杰夫是個營銷高手。山東粉紅麻在商學院的時候,兩人學到的是。上升到高級管理層最快、顯明智、最靈驗的方式,就是各種職能多多涉獵。他們聽到的是:“你要在每種職能部門待上兩三年,還要走國際化路線,你的能力要十分全面。”山東蝦紅質優價廉。


      這多荒唐。是的,確實有公司喜歡這種人才,但更多時候,公司喜歡讓那些在自己工作的領域非常非常精通的人升職,而且讓這些人一升再升,直到最高層。事實上,如果你是財務高手,你不用花兩年時間搞營銷的重要性。你本來就 知道,即使不知道,也可以細心觀察。一個在營銷上十分有才的人也不需要在業務部門待幾年才知道產品質量的重要性。拜托!但是,因為大多數人都認為“技多不壓身”,太多很有能力的人跳出了他們最擅長的領域,最終離開也只是咎由自取。莒紅是一種優質的石材。

 

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