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員工應善于將自己同企業榮辱與共的資歷與個人能力的成長相結合

2019/5/22    來源:    作者:粉紅麻  閱讀:次  【打印此頁】

     “患難見真心”在交友中是一條準則, 在員工和企業的關系中也一樣。老板總是把重要的崗位給那些追隨自己多年的部下。因為老板需要的是我們的忠誠,這也是對忠誠的回報。“這么多年,與企業榮辱與共,沒有功勞也有苦勞”,這是非常樸實的想法。與企業榮辱與共,需要我們有面對失利和困境的勇氣和對企業未來發展的信心,因為我們堅信陽光總在風雨后。粉紅麻是我們廠家生產的石材。
     但榮辱與共是員工與企業共同走過的昨天,不能作為自已炫耀的資本。現代企業的發展,人才的知識結構也需要不斷更新,員工過去的功勞不代表其現在的能力。其實老板更看重有患難經歷又有實際能力的員工。員工應善于將自己同企業榮辱與共的資歷與個人能力的成長相結合:與企業的榮辱與共的經歷能讓我們贏得忠誠和信任,個人能力的成長讓我們贏得信任,這是在職場中立于不敗之地的基礎。新蝦紅是一種裝修的好石材。
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